Un estudio de la Harvard Bussiness Review dice que el 84% de los empleados dan valor a tener un líder empático (y digo yo que el 16% restante también les dan valor pero no lo destacan.

Me lanzo a Youtube a contar lo que me remueve relacionado con la gestión de las personas

Te dejo las ideas clave:

Liderazgo humanista. Liderar con corazón significa priorizar la dignidad, la escucha y el respeto por las personas. La tecnología puede acelerar procesos, pero solo los seres humanos pueden inspirar, comprender y crear confianza.

Empatía como ventaja competitiva. Equipos liderados con empatía son más productivos, creativos y leales. Hay estudios señalan que culturas organizacionales humanistas incrementan la productividad, la motivación y la retención de talento.

Neurociencia del liderazgo. La empatía activa circuitos cerebrales asociados al bienestar y la conexión, como la liberación de oxitocina y serotonina. Líderes empáticos reducen el estrés del equipo y aumentan la confianza, generando mejores resultados.

IA y humanidad. La IA procesa datos, pero no emociones. Puede optimizar tareas, pero no puede inspirar, contener ni dar propósito. El liderazgo del futuro combina inteligencia artificial con inteligencia emocional.

Confianza y cultura. El liderazgo compasivo crea entornos donde la gente se siente segura para aportar ideas, aprender y asumir riesgos. La creatividad florece donde hay respeto y escucha genuina.

Rentabilidad con propósito. La empatía impacta directamente en resultados. Empresas humanistas logran mayores tasas de innovación, clientes mejor atendidos y equipos más comprometidos.